为持续推动机关干部深学细悟国资监管业务,锻造高素质专业化国资队伍,市国资委开展“微讲堂”系列课程。

首次课程由考核分配科作专题分享,以“健全薪酬分配机制 赋能国企高质量发展”为主题,围绕国有企业薪酬管理最新政策,构建“横向到边、纵向到底”的穿透式监管体系,实施分类监管、坚持效益联动原则、持续优化内部分配结构等内容开展讲解,着力帮助机关干部准确把握薪酬改革方向、吃透监管要求,以过硬专业能力护航市属国有企业高质量发展。

一堂微讲堂,一次大启发。本次分享既有政策体系的宏观梳理,又有实操要点的细致解读,帮助大家进一步打通业务壁垒、拓宽监管视野,不仅为考核分配工作明晰了路径,也为其他业务协同监管提供了重要参考。参会干部认真聆听、深入思考,大家纷纷表示,薪酬分配一头连着国企改革活力,一头连着国有资产安全,是国资监管的核心抓手。大家表示将把本次学习收获融入日常履职,树立系统监管思维,强化穿透监管意识,在各自岗位上精准把握改革尺度,做到激励有度、监管有力。

来源：考核分配科